La gestion administrative du personnel est un domaine relativement vaste. Cette fonction traite diverses problématiques, chacune indispensable à la vie de l’entreprise.
Elle couvre notamment :

• Le recueil des données du salarié ;
• Le respect et le suivi de la législation (code du travail, convention collective, lois et réglementations en vigueur);
• La gestion des contrats de travail et fiches de poste ;
• La gestion des absences (congés payés, RTT, arrêts-maladies et absences diverses)
• La gestion du planning des salariés ;
• La supervision de la paie ;
• Le suivi du Registre des salariés ;
• L’affiliation et les visites à la médecine du travail ;
• Les cartes et attestations professionnelles ;
• Les procédures disciplinaires et documents de fin de contrat.